有些员工在工作中不幸受伤，受伤后出现残疾，在这种情况下会得到多少赔偿？
工伤发生后，用人单位应立即将受伤员工送往医院，使员工能够尽快得到治疗。如果员工有残疾，工伤治疗恢复后，员工可以到相关审批部门停止对残疾状况进行评分，残疾水平从1级到10级不等。根据不同的等级，将获得不同级别的补偿。医院允许员工尽快接受治疗。如果员工有残疾，工伤治疗恢复后，员工可以到相关审批部门停止对残疾状况进行评分，残疾水平从1级到10级不等，根据不同等级获得不同等级的补偿。
1、医疗费用:以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)
2、住院伙食补贴：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000(社保支付)
4、停工留薪：自己的工资×停工留薪期(以劳动局审批为准)(单位支付)
5、护理费：住院天数×120元/天(单位支付)
6、一次性残疾补贴：自己的工资×7月(社保支付)
7、一次性医疗补贴：自己的工资×1月(社保支付)
8、一次性残疾就业补贴：自己的工资×4个月(单位支付)
备注阐明:
1、自己工资是指受伤前12个月的均匀工资；
2、若单位未为劳动者购买社会保障，上述所有赔偿均由单位承担；
3、实际工资标准低于5516.4元，三个一次性工资计算规范5516.4元每月计算；
4、假如单位为劳动者购置社保的工资规范低于实践工资，差额局部由单位补齐。
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