工伤保险赔偿步骤（工伤赔偿流程怎么走?）

当劳动者受工伤之后，用人单位应该支付相应的经济赔偿，可是理想生活中经常会呈现“用人单位回绝赔偿”的现象。对此，劳动者能够经过劳动仲裁、诉讼等方式停止维权，但前后都是需求走一定程序的。那么，工伤赔偿流程怎样走呢？接下来就给大家分享一些专业内容，希望能有所协助。

工伤认定程序

1、用人单位应当自员工工伤事故发作之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提收工伤认定申请。若是用人单位没有主动提起工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织一定要在事故发作之日起一年内向劳动行政部门提收工伤认定申请。

2、提收工伤认定申请时，申请人应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依据审核需求能够对事故伤害停止调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以辅佐。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

劳动才能审定程序

1、职工发作工伤，在其医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动才能的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动才能审定委员会提出劳动才能审定申请，并提供工伤认定决议和职工工伤医疗的有关材料。

2、市级劳动才能审定委员应当自收到劳动才能审定申请之日起60日内作出劳动才能审定结论，必要时，作出劳动才能审定结论的期限能够延长30日。劳动才能审定结论应当及时送达申请审定的单位和个人。

3、申请审定的单位或者个人对设区的市级劳动才能审定委员会作出的审定结论不服的，能够在收到该审定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动才能审定委员会提出再次审定申请。省、自治区、直辖市劳动才能审定委员会作出的劳动才能审定结论为最终结论。

协商赔偿程序

工伤认定、劳动才能审定以后，就能够根据《工伤保险条例》的规范计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国度工伤保险机构根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的，应由由单位按《工伤保险条例》规则的规范停止赔偿，在此倡议最好先采用与用人单位协商的方式处理。

劳动仲裁程序

关于索要工伤赔偿，假如与用人单位协商不成，则能够向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工晓得或者应当晓得其权益被损害之日起开端计算。

法院审理程序

对劳动仲裁不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判决不服的，能够依法向二审法院提起上诉。

执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则能够根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强迫执行。

以上便是“工伤赔偿流程怎样走”的相关内容了，倡议大家在不幸遭遇工伤的时分，要及时申请工伤审定，并且保管相关材料，以便在后续打官司中成为有利的证据。