交了10年的企业年金辞职了还能提取吗?

生活中,一些人在交纳了年金后,由于各种缘由从原单位离任了,那么这笔钱会怎样处置呢?能够在离任的时分提取出来吗?

交了年金后离任了,这笔钱该怎样处置?还能提取吗?

我们先来引见下年金,年金主要包括企业年金和职业年金,实质上是一种补充性养老保险,是对根本养老保险的补充,目前主要是机关事业单位以及少数企业单位才有的福利。假如在单位不断交纳年金直至退休,那么就会领取到养老金和年金,相当于“两金”,退休收入也会比拟高。

不过,生活中有些人不会选择不断呆在一家单位,特别是企业单位,不少人可能会在某段时间选择离任。这个时分又交纳过年金,该怎样办呢?

由于年金的缴费是这样规则的,个人普通交纳4%,单位交纳8%,缴费的比例到达了12%,缴费基数就是个人的社保缴费基数。

假如一个人的社保缴费基数为1万元,正常来说,他除了需求交纳社保之外,还需求交纳年金,每个月需求交纳1万元*4%=400元,一年就需求交纳4800元的年金,10年就要交将近5万元。假如加上单位的缴费,10年下来,年金账户就会有1万元*12%*12*10=144000元,这也是一笔不小的数目了。

交了年金后离任了,这笔钱该怎样处置?还能提取吗?

(这里再给大家提高一下年金方面的一个小学问,企业年金有一点跟职业年金不同的中央,在缴费比例上,企业年金没有强迫要依照个人交4%、单位交8%的政策来执行,而是能够由单位自行来决议详细的缴费比例,最高缴费比例不能超越12%。比方说,有的企业是这样来交纳年金的,个人交1%,单位交3%以至更高,这种状况下,对个人就愈加有利了。)

我们来看看提取年金的条件。一是到达法定退休年龄,一是完整丧失劳动才能,一是发作死亡;还有一种就是出国移民定居。这些情形下,是能够一次性提取年金的,否则就要等到退休后才能够正常领取,无论是按月,还是一次性提取,都是能够的。因而,离任后,年金是无法提取出来的。

在无法提取年金的状况下,个人需求晓得该怎样来处置年金账户,毕竟个人交了钱,不能就放手不论了。

这里需求把握两个准绳:

一是假如离任后新入职的单位,同样能够交纳年金,那么直接将原单位的年金账户转入到新单位就能够了。

一是假如离任后新入职的单位,没有年金的,那么个人的年金账户就无法迁移,只能由原单位的管理机构来继续管理。

交了年金后离任了,这笔钱该怎样处置?还能提取吗?

等到个人退休后,能够提供身份证银行卡等资料,向原单位提出申请,开端领取年金。假如选择按月领取的话,年金账户有144000元,那么每个月就能够领取144000/139=1036元。

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