生活中，一些人在交纳了年金后，由于各种缘由从原单位离任了，那么这笔钱会怎样处置呢？能够在离任的时分提取出来吗？
我们先来引见下年金，年金主要包括企业年金和职业年金，实质上是一种补充性养老保险，是对根本养老保险的补充，目前主要是机关事业单位以及少数企业单位才有的福利。假如在单位不断交纳年金直至退休，那么就会领取到养老金和年金，相当于“两金”，退休收入也会比拟高。
不过，生活中有些人不会选择不断呆在一家单位，特别是企业单位，不少人可能会在某段时间选择离任。这个时分又交纳过年金，该怎样办呢？
由于年金的缴费是这样规则的，个人普通交纳4%，单位交纳8%，缴费的比例到达了12%，缴费基数就是个人的社保缴费基数。
假如一个人的社保缴费基数为1万元，正常来说，他除了需求交纳社保之外，还需求交纳年金，每个月需求交纳1万元*4%=400元，一年就需求交纳4800元的年金，10年就要交将近5万元。假如加上单位的缴费，10年下来，年金账户就会有1万元*12%*12*10=144000元，这也是一笔不小的数目了。
（这里再给大家提高一下年金方面的一个小学问，企业年金有一点跟职业年金不同的中央，在缴费比例上，企业年金没有强迫要依照个人交4%、单位交8%的政策来执行，而是能够由单位自行来决议详细的缴费比例，最高缴费比例不能超越12%。比方说，有的企业是这样来交纳年金的，个人交1%，单位交3%以至更高，这种状况下，对个人就愈加有利了。）
我们来看看提取年金的条件。一是到达法定退休年龄，一是完整丧失劳动才能，一是发作死亡；还有一种就是出国移民定居。这些情形下，是能够一次性提取年金的，否则就要等到退休后才能够正常领取，无论是按月，还是一次性提取，都是能够的。因而，离任后，年金是无法提取出来的。
在无法提取年金的状况下，个人需求晓得该怎样来处置年金账户，毕竟个人交了钱，不能就放手不论了。
这里需求把握两个准绳：
一是假如离任后新入职的单位，同样能够交纳年金，那么直接将原单位的年金账户转入到新单位就能够了。
一是假如离任后新入职的单位，没有年金的，那么个人的年金账户就无法迁移，只能由原单位的管理机构来继续管理。
等到个人退休后，能够提供身份证、银行卡等资料，向原单位提出申请，开端领取年金。假如选择按月领取的话，年金账户有144000元，那么每个月就能够领取144000/139=1036元。
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