享用年休假的前提条件

《职工带薪年休假条例》第二条：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享用带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享用年休假。职工在年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假施行方法》第三条：

职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休假。

关于法条的了解需求留意3个要点：

能够享用年假的员工是指与企业树立劳动关系的劳动者，其中不包括非全日制员工和退休返聘员工；
“连续工作满12个月”指的是员工的社会工作年限，而非在本单位工作年限。换言之，员工能够在一个单位连续工作满12个月，也能够在前后多个单位工作连续满12个月，即可取得年休假资历。
员工必需是连续状态下工作满1年，不能呈现连续，例如：小明进入社会后，固然有过屡次工作阅历，累计工龄也早就超越一年，但是，却从没有一份工作连续干满12个月，那他就没有享用年假的资历，假如想要享用年假，就需求重新累计，直到连续工作满12个月。

员工可享用年休的天数

当员工连续工作满12个月，依法取得年休假的资历后，就可享用每年5~15天不等的年休假，详细天数与员工的累计社会工作年限挂钩。

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【特殊情形】在部队入伍的军龄、国度布置的下乡知青在乡村的时间、攻读在职研讨生和博士生学习期间，视同工作时间，依法应归入计算年休假的累计工作时间。

很多单位经常将劳动者的“累计社会工作年限与本单位工作年限”混淆，便在规章制度中设置不合理的条款，诸如“在本单位工作满一年才干享用年假”。

一旦劳动者具备了休年假的资历，就要用劳动者累计工作年限计算年假天数。

《企业职工带薪年休假施行方法》第四条：

年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规则视同工作期间，应当计为累计工作时间。

所以，单位除了要控制劳动者过往的社会工作年限中，能否有过连续工作满12个月的阅历，以此来肯定其能否有休年假的资历，还要依据社会工作年限计算员工可以享用年假的天数，当然，这也需求劳动者提供相应的资料，证明本人的累计社会工作年限，诸如“社保交纳记载、人事档案、离任证明、劳动合同”等。