大家都知道，劳动合同里面会有一些最基本的条件约定，比如员工的劳动合同期限、试用期期限、薪资待遇、工作职责、工作地点等等。

而根据《劳动合同法》的规定，公司如果因为客观情况需要，不得不对劳动合同内约定的内容进行修改，那么就得和员工进行协商沟通，双方达成一致后才可以实行。

若员工实在不能接受的话，那么可以依照《劳动合同法》的规定，公司提前一个月告知，支付员工经济补偿，然后双方解除劳动合同。

但具体怎样的情况，才属于因客观情况导致劳动合同无法继续履行，这点在实践中是经常存在争议的。

01、举个例子

小王入职公司2年多，入职的时候双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同上约定了薪资待遇等一系列条款，工作地点注明是深圳。

不久前公司因为战略发展问题，需要将工作地点由深圳南山调往福田，随后给集体员工发放通知，表明因经营需要，公司即将变更办公地点，请大家在既定时间内前往办公，如果不能及时前往，请向部门领导请假。

小王收到通知后，认为新地点距离自己的住所太远，本来只要半个小时就能到，现在一般家要变成1个小时了，便不同意搬迁，没有如期去公司上班。

根据公司的《考勤制度》规定，员工累计旷工16小时以上的，属于严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。

一个礼拜后，由于小王没有如期去新办公地点上班，所以公司发放了一个《限期返岗通知书》，要求小王在既定时间内到办公地点上班，否则公司将会按照旷工予以辞退。

小王收到通知后依旧没有理会，间隔一周后便收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，随后小王决定申请劳动仲裁，要去公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

02、裁决结果

仲裁委审理后认为，公司变更办公地点，是因为客观情况发生了变化，根据《劳动合同法》的规定，如果需要变更劳动合同，应该双方协商达成一致。

但问题就在于，公司变更的工作地点只是从南山变到了福田，还处于深圳范畴，所以不算是劳动合同内容发生变更，也没有实质的影响到劳动合同的履行。

而小王没有去公司上班确实是违反了公司规章制度，所以公司依照规定将其辞退并无过错，最终仲裁委没有支持小王的诉求。

小王不服裁决结果，认为公司在搬迁的时候增加了自己之后上班的路程，且相关人事并没有与他进行协商，所以他有理由拒绝上班，公司将他辞退属于违法，决定起诉至当地法院。

法院审理后同样没有支持小王的诉求，因为用人单位因为经营需要变更办公地点或注册地，属于企业经营自主权利，而且工作地点还是属于深圳，并没有实质影响到劳动合同的继续履行。

最终小王啥都没捞到，还丢了工作，得不偿失。

说实话，公司变更了办公地点加长员工的上班时间，确实挺不地道，但因为劳动合同约定了工作地点是深圳，所以只要是在深圳范围内，都不影响到劳动合同的履行。

当然，员工可以跟部门领导进行协商，看下公司是否愿意针对距离较远的员工做出补偿，比如打车费用报销、宵夜补贴等等。

所以当我们在面对公司变更工作地点的行为时，千万不要一股脑地认为公司这一行为不合法，只要我们坚持抗争，最后就能获得赔偿。

具体情况具体解决，归根到底还是得看这一变更是否会原劳动合同的履行造成影响。