关于灵敏就业人员而言,由于工作单位不固定,所以在享用医疗保证方面常常遭到一定的限制,那么灵敏就业人员参与医保能否划算呢？国度对此又有什么规则呢？

灵敏就业医保最不划算吗

如今个人交社保有两种方式可供选择，一种是以灵敏就业人员身份参与职工医保，另一种是办理城乡居民医保，在这两种医保的选择中，很多人觉得灵敏就业方式参与的医保相对是不太划算的，详细真的是这样吗？

灵敏就业医保优劣信息如下：

1、灵敏就业医保的优势是医保待遇高，且设立医保个人账户，累计计算缴费年限，也就是说契合退休规范后，可不再交纳任何费用享用职工退休人员医保待遇。而优势是缴费额度比拟高，灵敏就业人员医保费用全部由个人承当，医保缴费比例普通在8%-12%之间。

2、城乡居民医保的优势是缴费规范低，每年缴费一次即可，不少城市社保局还设置了十几个层次(200元-3000元)供个人选择，个人可依据本人经济状况，权衡缴费才能，综合选出最合适本人的层次。至于居民医保的优势则是保证力度不够，普通职工医保报销比例在70%，而居民医保报销比例在50%左右，也就是说假如个人参与居民医保，以后看病住院要比灵敏就业医保多掏钱。

最新灵敏就业人员医保优惠政策

随着灵敏就业人员参与医保的增加，国度也推出相关政策。

依照医保政策规则，年龄超越35周岁以上的以灵敏就业方式就业的人员在2005年年底仍不办理参保手续的，视为自动放弃，逾期不再受理。年龄小于35周岁灵敏就业人员从2006年起再参与医疗保险，须先补缴2001年至参保时间的医疗保险费，补缴期间发作的医疗费用医疗保险基金不予支付。

这次政策的调整，进一步明白了已参与医疗保险的改制企业职工的医保继续期限，即在解除劳动关系三个月内到医疗保险局办理继续手续，超越三个月的，按灵敏就业人员有关规则执行。对年龄较大但未参与医疗保险的国企下岗职工，在政策上给予一定的照顾，即国企职工在参与医疗保险时，其自己在医疗保险制度实施前国有企业工作期间的法定工龄可视同缴费年限。国企职工在2005年年底以前参保，普通只须先补缴2001年至参保时间的医疗保险费，就可享用到医疗保险待遇。这在很大水平上减轻了国企下岗职工的担负。灵敏就业人员在到达法定退休年龄后不再交纳根本医疗保险费。也就是说男60周岁、女55周岁后就不再交纳根本医疗保险费，只交纳大病医疗救助费，仍能够享用到和用人单位退休职工相同的报销待遇，有一个终身的医疗保证。

这次医保政策的调整，在降低个人进入医疗保险保证体系门槛的同时，也减少了个人交纳医疗保险费的担负，同时进步了医疗保险待遇，充沛表现了党和政府对社会弱势群体的关心。如今，灵敏就业人员只在按规则补缴齐医疗保险费十二个月后，以后每年在规则的时限内，按政府规则的最低缴费规范继续交纳医疗保险费，就能够享用到和机关干部、企业职工一样的年最高报销8.5万元医疗费待遇。这一报销规范将随着医保事业的开展而进步。假如您的病在当年没治好，第二年还需求救治，仍依据同样的规范为您报销，直至医疗终结为止。

灵敏就业人员医保缴费规范

各地存在差别，小编以2021年郑州为例：

自2020年7月1日起，郑州市灵敏就业人员职工医保月均匀缴费基数规范将统一由4575元/月调整为4975元/月。

郑州市灵敏就业人员参与医保普通分两种状况：

一种状况是灵敏就业人员没有办理退休手续，灵敏就业人员交纳职工医保费规范由366元/月调整为398元/月，每月补缴32元。

第二种状况，2020年7月至2020年11月期间，曾经办理过职工医保退休手续的灵敏就业人员：退休前参与过职工医保的，补缴规范由204.96元/月调整为222.88元/月，每月补缴17.92元。

灵敏就业医保报销范围

灵敏就业人员医保参照的是城镇职工医保，享用待遇也是城镇职工医保一样，到达退休年龄且满足足够的缴费年限即可享用退休待遇，即退休后无需缴费也能够享用医保待遇。

灵敏就业人员的医保和职工医保报销比例及起付线没什么区别，独一不同的是在职职工有医保个人账户，而灵敏就业人员没有。自在职业者,个体户参保,能够选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月均匀工资的4.2%交纳根本医疗保险费;也能够选择按当地上年度月均匀工资的8%交纳,树立个人帐户!职工参与医疗保险是单位承当6%,个人承当2%;医疗报销若树立个人帐户，报销都一样。