公司开除员工劳动法上怎么赔偿

公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金规范为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成能够寻求法律援助。

裁员肯定是能够拿。解雇要看缘由，比方说你严重违纪即可无偿辞退。厂家不愿意给你补偿了，各种作妖，普通的厂家只需解雇的都给补偿。

说句大文言，只需不是你本人主动辞职的，只需不是你由于犯错被公司开除，只需你没有违法立功活动，公司想和你解除劳动合同，根本都是要提供补偿金的。

1、裁员

这个要看是正式裁员，还是口头上的“裁员”。正式的裁员手续很复杂，需求制定裁员计划，阐明裁员理由，并向有关部门备案，并经工会同意等等。最后上了裁员名单的员工，是要给补偿金的，普通都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。

很多公司都是口头上的“裁员”，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么计划，这种状况下，依照规则也是必需要给补偿金的。但很多公司都是能躲就躲，能赖就赖，员工想拿补偿金，根本要脱好几层皮。

2、解雇

解雇这个词比拟口语化，员工违背公司的规章制度，给公司形成了严重损失，公司在拿出证据的状况下，当然是能够把员工解雇的，这种解雇一分钱补偿金也没有。公司也能够阐明员工“不胜任岗位”，但这个是不能直接解雇的，要先培训、再调岗，还不能胜任的，才干解雇，即便这样，公司必需要提供细致的员工不能胜任的证据。

合同到期不续签，公司想把员工解雇，也是要支付补偿金的。

所以，看到了吧，只需你不犯错，公司不想给补偿金，就想把你赶走，是根本没撤的；理想中，公司都是用各种让人恶心的见不得人的办法，逼迫员工本人主动辞职，由于只需员工本人主动提出辞职，公司就不需求支付补偿金啦。

被解雇该如何处置：

很多人不晓得被解雇不晓得要怎样维护本身合法权益，如被解雇，保存好相关的聊天记载、劳动合同等相关材料证据，寻求法律协助，经过法律途径依法追回损失赔偿金！