公司不交社保赔偿标准

社会保险原本是职工应享有的根本福利保证,但我发现很多在外的打工人并没有享用到这项福利。

在与一些老同窗闲谈时,聊到工作,发现很多同窗都有单位不给交社保的职场阅历,由于缺乏社保学问,所以也就“被动”承受了……

但其实单位不给员工交纳社保是违背劳动法的,员工本人想放弃也是不行的。

社保是国度规则单位必需要给员工交纳的,通常讲,单位每个月帮员工交的社保费用是员工本人交的两倍左右。

一些单位为了降低用工本钱,就会想方设法逃避义务,找各种理由不给员工交社保。

公司不给员工交社保怎样办?教你4招,让他赔偿

给大家清点一些常见的拒交套路:

1、试用期不交社保

这个应该是最常见最普遍的套路,90%以上的打工人可能都中过招。

普通来说,单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期,在试用期内,不会给员工交纳社保,而绝大多数员工仿佛也默许这种操作。

但单位在试用期内不给员工买社保,其实是违法的做法。

只需劳动合同成立生效了,单位就应该要给员工交纳社保,而试用期限是包括在劳动合同期限中的,因而试用期也应该交纳社保。

2、不与员工签署劳动合同

有的单位为了钻空子,就痛快不和员工签署劳动合同,这样就能够直接不给员工交社保了。

3、让员工承诺放弃社保

有的单位为了根绝后患,会先让员工签署一份书面承诺书,承诺本人自愿放弃交纳社保。

4、用现金补贴来替代交社保

而有的单位思索到员工的心情,为了安抚,会每个月拿出几百块的现金补贴来替代交社保。

这时,你可千万别以为捡了个大廉价,交纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。

正常参保后,看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有产假津贴、受了工伤还有保证……因而,参保是十分重要的。

那假如遇到上述拒交套路,我们要如何维护本人的合法权益呢?给大家支四招。

公司不给员工交社保怎样办?教你4招,让他赔偿

一、找时间和单位好好协商

假如你还想在单位继续干,又想正常参上保,那能够找个时间跟单位好好面谈协商。

直接跟老板阐明状况,表达本人想参保的意愿,希望单位能够辅佐处理。

协商胜利自然是极好的,但如若协商不成,想直接“翻脸”,那能够先试试以下这招。

二、请求公司解除劳动合同并支付经济补偿

假如单位没有正常为劳动者交纳社保或者未足额交纳,都是违法行为。

遇到这样的状况,劳动者能够提出解除劳动合同的请求,并请求单位支付经济赔偿。

同样,顺利处理自然最好,但假如单位不同意,那就只好思索以下两种方式维护本人的合法权益了。

公司不给员工交社保怎样办?教你4招,让他赔偿

三、向社保局反映告发,请求单位补缴

假如单位不交纳社保未超越两年时间,那就能够运用这个办法。

带好劳动合同、工资条等劳动证明资料去到当地的社保局,停止问题反映。

等社保局查实后,会请求单位在规则期限内为劳动者交纳或补足社保费用,如若逾期不交的话,会停止罚款处置。

四、经过仲裁机构停止劳动仲裁

假如单位不交纳社保超越两年时间,那就直接申请仲裁维护本人的权益。

能够经过地图软件找到当地的仲裁机构,然后带好劳动证明资料进入仲裁程序。

仲裁胜利后,就能补齐之前欠缴的社保费用。

总结:当单位进犯本人的社保权益时,就能够经过以上四种办法停止维护。不过呢,有时为了多拿工资,员工自己会主动放弃社保,长期下来,梧桐君不倡议采用这种做法噢。

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