众所周知，新进一个新的公司，常常都会有个实习期。这个期间主要是考核个人才能能否胜任该工作岗位以及个人能否能融入该公司工作，是个人与公司双向选择的一个缓冲期。职场上公司普通都不太喜欢孕妈，因怀孕与公司发作争议的不在少数。假如说在试用期发现怀孕了，公司能否解雇呢？下面笔者就来谈谈这个问题。
公司：试用期间怀孕，不契合录用条件的，可解雇
职场上，女性工作者常常处于弱势位置。我国出台了多部法律用于保证女职工的合法权益，特别是在孕期、产期、哺乳期的权益（由于这些期间，女职工因怀孕、消耗精神照顾孩子，权益易受进犯），比方《女职工劳动维护特别规则》、《妇女权益保证法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。
我国劳动合同法给予了女职工在孕期、产期、哺乳期一些特别的维护，公司不得因女职工怀孕而随意解雇（不得按照劳动合同法第四十条、四十一条规则解除劳动合同），若随意解雇便是违法解除劳动合同，能够向公司请求赔偿金。但是，劳动合同法第三十九条规则：“劳动者在试用期间被证明不契合录用条件的，能够解除劳动合同”，从此规则能够看出，法律并不由止公司根据此条规则解除怀孕女职工的劳动合同，试用期间不契合公司的录用条件，即便怀孕也依然有可能被解雇，而且是不需求支付经济补偿金的。所以关于准妈妈而言，法律的维护并非万能的。
有人可能会有疑问，那要是公司由于怀孕而随意找个理由说不契合录用条件解除劳动合同怎样办呢？关于录用条件，公司需求在员工入职时明白告知其录用条件，并且录用条件必需合法有效，不能违背相关规则，还需求告知员工会对其试用期停止考核和评价。只要在此前提下，新入职员工不契合录用条件，即便在怀孕期间也仍可解雇，最好以书面方式告知其理由。
《劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不契合录用条件的；
………
在试用期公司违法解除劳动合同，应当怎样维护本人的合法权益？
试用期间公司没有合理理由就解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的情形，此时，被解雇的员工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付经济赔偿金（赔偿金，依据法律规则是经济补偿金的两倍）。
若公司不想承当违法解除劳动关系的结果，需求提供证据证明劳动者在试用期不契合本公司录用条件，该举证义务在于公司。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违背本法规则解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，不管是准妈妈还是其他劳动者，在试用期间均应恪守公司的规章制度，以本人的实力证明本人胜任此份工作。公司要是进犯本人的合法权益，也要勇于拿起法律武器来维护。
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