安徽最低工资标准2021（全国各省最低工资标准）

据HR价值网梳理，截至目前，第一档月最低工资规范超越2000元省市共有13个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳等。
最低工资最高的省市为：上海最高为2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。
云南现行的最低工资规范仍为2018年公布的。

全国31省最低工资规范

（截至2022.4.1日）

延伸阅读：

关于最低工资，是国度为了维护劳动者而作出的强迫性请求，各地必需严厉落实执行。
依据《最低工资规则》第十二条的规则，在劳动者提供正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资规范：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国度规则的劳动者福利待遇等。
《中华人民共和国劳动法》规则，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。
最低工资包括五险一金吗？
需求留意的是，最低工资规范是指应发工资而不是实发工资。
1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽
2、最低工资剔除住房公积金：江苏
3、最低工资包括个人应交纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏、青海
4、最低工资包括个人应交纳的社会保险费和住房公积金：重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西
5、从全国的角度看，含金量最大的是北京、上海和安徽，由于3个地域中的最低工资不包含劳动者个人应交纳的各项社会保险费和住房公积金，实发工资不低于最低工资。含金量低且有明文规则和政策解读的显然是重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、福建（全日制）等，由于这13个地域中最低工资不但包括劳动者应当承当的社会保险费，还包括劳动者应当承当的住房公积金。
低于最低工资的情形
在某些状况下，用人单位能够依照低于最低工资规范的工资程度支付给劳动者。详细状况请查看当地的工资支付条例及最低工资相关规则。主要包括以下情形：
1、病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资能够低于最低工资。全国绝大多数地域执行的是不低于最低工资规范的80%。当然，上海等地有特殊规则的，从其地域。
2、待岗工资。用人单位因经济艰难、或者与劳动者协商分歧的状况下，没有布置劳动者工作，能够低于最低工资规范支付劳动者待岗工资或者根本生活费。普通是不低于最低工资规范的80%，有的依照低于最低工资的当地根本生活费或者失业保险金来计算。如《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规则，用人单位停工停业，超越一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有布置工作的劳动者，应当依照不低于当地最低工资规范的75%支付劳动者生活费。2019年我曾经代理过甘肃省兰州市两位劳动者的劳动仲裁案件，当地劳动仲裁委是按根本生活费612元/月的规范判决用人单位支付给劳动者的。
3、事假或者旷工按天扣除后可低于最低工资。因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位能够扣除相应的天数的工资，支付的工资能够低于最低工资。

4、其他特殊情形。个别特殊劳动者可能会呈现某月收入低于最低工资以至为零的状况，如有的销售人员，可能某月提成数万以至几十万，可能个别月提成为零。由于其全年收入会很高，司法实务中根本不支持其对低于最低工资的月份停止补足的诉讼恳求。依照年薪的劳动者，能够与用人单位商定个别月低于最低工资。还有的劳动者给用人单位形成经济损失，用人单位依照劳动合同的商定以及依法制定的规章制度的规则需求从工资中扣除赔偿费后可能低于最低工资。