开除一个10年员工要赔偿多少

假如老员工在公司工作了十几年，由于各种缘由被单位解雇，招致失业，老员工能拿到几赔偿金呢？

我同窗给我讲过他表叔被公司解雇的事情，让我感触颇深。我同窗的表叔在一家制造企业做焊工，一干就是十几年。表叔为人厚道、技术过硬，大家都尊称他为老李。忽然有一天，老板和老李说由于公司效益不好，要停止经济性裁员，必需要裁掉一局部员工，他在名单之内，公司会多发给他三个月工资作为补偿。老李一听着这话就感到不对劲儿。他晓得公司为拓展市场，正在开发一些新项目，怎样可能效益不好啊，这清楚是找茬儿要解雇他。

老李以为裁员基本就不是解除劳动合同的理由。无非是厌弃本人年岁大了，手脚和头脑都不灵敏了，想招聘一些年轻的、工资更低的员工。

老李2005年就进入这家企业工作，到今年有16年时间了，每个月工资大约8000多元。老李今年56岁了。依照60岁退休年龄来算，还差4年就能够办理退休了，而且那么大年龄再去找工作，肯定不是一件容易的事。

老李和老板说希望能继续在公司工作，本人宁可降低些工资，也希望可以干到退休。没想到这样和老板谈，老板都不同意，坚决让老李走人，而且对他说三个月的补偿金会随着下个月的工资一同发给他。

老李和我同窗说了这件事，我同窗以为表叔就算是被公司解雇，经济补偿金也不能只是三个月工资啊。老李在公司工作了16年，依照每满一年，支付一个月工资，应该是16个月工资才对。老板这样看待年龄大的员工真是太不仁义了。

我同窗为他表叔仗义执言，就陪着表叔一同去找老板谈。没想到老板就是不同意。老板说这次裁员是公司停止的经济性裁员，公司最近盈利情况不好，的确也是没有方法。另外，这次被解雇的员工都是在公司干了十年以上的老员工，每一个人都是这样的补偿规范，不能为老李搞特殊化。

我同窗听了老板的解释十分生气，协助表叔向劳动仲裁委员会投诉，让请求公司支付解除老李劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁委员会的答复却让我同窗和他表叔大喜过望。仲裁委员会请求公司继续实行和老李的劳动合同，直到老李能够办理退休手续。否则就要支付违法解除劳动合同的赔偿金，即相当于经济补偿金的2倍。

音讯很快在被解雇的老员工中传开了。大家准备集体去劳动仲裁委员会投诉。老板吓坏了，只得收回解雇老员工的决议。这场解雇年龄大的老员工的风云总算是停息下来。

听了同窗给我讲述的这个真实案例，我咨询了劳动法律的专业人士，有一些观念分享给大家：

1、公司为什么不可以解雇老李呢？

依据《劳动合同法》第四十二条第五款规则：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则解除劳动合同。

老李在这家制造企业曾经工作了16年，今年56岁，间隔法定的退休年龄60岁，还差4年，也就是说无论老李在才能上不胜任工作，还是身体缘由不能继续工作，或者单位由于经济情况不好需求裁员，公司都不能与他解除劳动合同。

2、经济补偿金如何计算呢？

依据《劳动合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月均匀工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月均匀工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。

3、假如公司要停止经济性裁员，员工的补偿金如何计算？

企业要停止经济性裁员，首先要满足规则的条件，否则就是违法解除，这需求承当相应的法律义务。对员工作出一定的赔偿。即使是合法地停止裁员。此时也需求对被裁减的员工作出赔偿。那么经济性裁员的经济补偿金应该如何计算呢。普通还是分两种状况停止计算。

单位合法裁员：

《劳动法》第27条规则“用人单位濒临破产停止法定整理期间或者消费运营情况发作严重艰难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规则，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因而，劳动行政部门要积极监视检查裁员能否契合本法规则的允许裁员的范围，能否恪守裁员的法定程序等。老李工作的制造企业很明显并没有到达经济性裁员的条件，所以老板劝退老李的行为属于违法解除劳动合同。

假如用人单位合法裁员的话，依据劳动合同法的规则。关于用人单位，濒临破产停止法定整理期间，或者消费运营情况发作严重艰难，必需裁减人员的。用人单位应该依照被裁减人员在本单位工作的时间，每满一年，发放一个月。用人单位解除劳动合同，没有依照规则给予劳动者经济补偿金的。除全额发给经济补偿金外，还需依照经济补偿金的50%支付额外的赔偿。经济补偿金的计算规范。应当以企业正常消费运营状况下，劳动者解除劳动合同前12个月的均匀工资计算。假如劳动者的月均匀工资，低于企业的月均匀工资。依照企业的月均匀工资计算规范支付。

单位违法裁员：

单位双方面违法解除劳动合同，能够请求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。但是，法律对高收入劳动群体也有一定的限制。假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府本地域上年度均匀工资的三倍，支付的年限不超越12年，也就是所谓的高薪劳动者的补偿基数、补偿年限双封顶。

综上所述，单位想要解雇工作了十几年、面临退休的老员工不是一件容易的事。劳动法律对这类员工是有一定维护的。另外，关于经济性裁员的规则，企业是不能滥用的，不是老板说是经济性裁员就是经济性裁员，一定要契合国度法律规则的条件。从劳动者本身角度，一定要树立劳动法律维护认识，平常多留意学习劳动法律学问，在必要的时分，维护本人的合法权益。