依据《劳动合同法》规则，以下情形劳动者双方提出解除劳动合同，也能够请求单位支付经济补偿：

未提供劳动条件和劳动维护、未及时足额支付劳动报酬、未依法交纳社保、规章制度违背法律规则损伤员工权益、狡诈胁迫招致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力要挟强迫员工劳动等。

以上情形员工提出解除劳动关系，也就是我们常说的“被迫离任”，能够请求企业依照工作年限支付经济补偿：

经济补偿金=员工在本单位的工作年限×离任前12个月的均匀工资

不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。

比方说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限依照6年计算，员工被迫离任后能够请求企业支付6个月的均匀工资作为经济补偿。

司法理论中，企业拖欠、克扣工资和未依法交纳社会保险，是员工被迫离任最常见的情形。

【案例】（2021）苏06民终2595号

张齐2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签署书面劳动合同，也未交纳社会保险。

2019年9月至12月，2020年2月至8月份，公司向张齐发放工资共计64471.03元，2020年1月，由于疫情公司没有布置张齐工作，也未支付工资。

2020年1月，公司向张齐支付15666元，公司主张这是社保补贴，张齐主张这是2019年公司扣押的工资。

2020年9月，张齐经过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书：

致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签署劳动合同。

自入职至今，贵司从未依法为我交纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。

现我依据《劳动合同法》规则，依法解除与贵司之间的劳动关系。

之后张齐申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。

仲裁委支持了张齐的恳求，公司不服判决，向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

关于公司能否需求支付经济补偿：

依据张齐提供的微信聊天记载、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记载等，可以证明张齐于2020年9月以公司未交纳社会保险等为由，通知公司解除合同。

公司主张张齐在8月曾经自动离任，未提供举证，法院不予采用。

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规则，公司应当向张齐支付经济补偿金。

关于经济补偿金如何计算：

依据双方提供的证据，法院认定张齐自2013年9月至2020年9月在公司工作，因而公司应当向张齐支付7.5个月的均匀月工资，作为经济补偿。

关于张齐的均匀工资：

公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其主张，故关于该笔款项应认定为张齐2019年劳动报酬的一局部。

由于2020年1月，公司未向张齐支付工资，因而经济补偿金依照张齐过去11个月的均匀工资计算。

最终法院判决，公司应依照均匀工资6335.74元，向张齐支付7.5个月的经济补偿47518.05元。

员工被迫离任请求企业支付经济补偿：

1.需求证明企业存在违法行为，比方未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。

2.要证明本人是以“企业未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，个人缘由离任、“自动离任”、被企业辞退，不算是被迫离任。

3.还要证明本人的工作年限和过去12个月的工资规范，以计算经济补偿数额。