老板不发工资，劳动者是能够报警的，但普通没什么用。
一、老板拖欠工资正确处置方法：
1、最简单的办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保证监察条例》依法对用人单位停止监视检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、根据《劳动合同法》规则，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，经过劳动仲裁下达的判决书，向单位索赔，假如还不赔，可申请法院强迫执行。
二、超越30天不发工资即构成拖欠工资
我国《劳动法》规则：“工资应当以货币方式按月支付给劳动者自己，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的方式发放，也包括应当每月支付，因而用人单位应当在自然月完毕的30天内结算工资，超越30天即构成拖欠工资。
三、拖欠工资怎样起诉？
依据《民事诉讼法》第一百零九条规则：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并依照被告人数提出副本。”
书写起诉状确有艰难的，能够口头起诉，由人民法院将被告口头陈说记入笔录，并告知对方当事人。
依据《民诉法解释》第二百零八条规则，人民法院接到当事人提交的起诉状时，对契合条件的起诉，应当注销立案；对当场不能断定能否契合起诉条件的，应当接纳起诉资料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需求补充必要相关资料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关资料后，应当在七日内决议能否立案。
版权声明：本站部分文章来源或改编自互联网及其他公众平台，主要目的在于分享信息，版权归原作者所有，内容仅供读者参考，如有侵权请联系我们:1461573017@qq.com。如若转载，请注明出处：https://www.hfteng.com/tgwz/9759.html
